Microsoft 365 Copilot
Use-Case-Design, Readiness, sichere Einführung, Prompt-Kompetenz und Adoption für produktive KI-Arbeit in Microsoft 365.
Fokus: Produktivität, Wissen, KommunikationPassgenaue Unterstützung für Strategie, Befähigung und Umsetzung.
Ein flexibler Leistungsrahmen für unterschiedliche Transformationssituationen.
Die folgenden Leistungen sind bewusst exemplarisch dargestellt. In der Praxis kombinieren wir die passenden Bausteine individuell – abgestimmt auf Zielbild, Reifegrad, Organisation, vorhandene Kompetenzen und den konkreten Handlungsdruck.
Ihr Anliegen passt in keine Schublade?
Viele Mandate liegen bewusst zwischen mehreren Themenfeldern. Entscheidend ist nicht die Bezeichnung einer Leistung, sondern die Wirkung, die Sie mit Ihrem Vorhaben erzielen möchten. Gemeinsam entwickeln wir den passenden Ansatz.
Tool Enablement
Tool-Enablement ist ein zentraler Hebel unserer Arbeit: Wir stellen nicht nur Technologien bereit, sondern sorgen dafür, dass Menschen sie sicher nutzen, Prozesse sinnvoll angepasst werden und messbarer Nutzen entsteht. Auswahl, Governance, Einführung und Adoption verstehen wir als zusammenhängende Aufgabe.
Use-Case-Design, Readiness, sichere Einführung, Prompt-Kompetenz und Adoption für produktive KI-Arbeit in Microsoft 365.
Fokus: Produktivität, Wissen, KommunikationKonzeption von Agents, Automatisierungen und Low-Code-Lösungen inklusive Governance, Rollenmodell und Lebenszyklus.
Fokus: Automatisierung, Agents, WorkflowsAufbau transparenter Workflows, Backlogs, Roadmaps und Steuerungslogiken für agile, klassische und hybride Delivery.
Fokus: Planung, Steuerung, FortschrittStrukturierung von Wissen, Entscheidungen, Standards und Projektdokumentation als verlässliche gemeinsame Arbeitsbasis.
Fokus: Wissen, Zusammenarbeit, GovernanceInteraktive Workshops, Prozessvisualisierung, Journey Mapping und kollaboratives Lösungsdesign für verteilte Teams.
Fokus: Co-Creation, Workshops, AlignmentEntwicklung entscheidungsrelevanter KPI-Logiken und Management-Dashboards für Wirkung, Risiken und Transformationsfortschritt.
Fokus: Transparenz, Kennzahlen, Wirkung| Typische Formate – flexibel und bedarfsgerecht kombinierbar | ||
|---|---|---|
| Format | Geeignet für | Ergebnis |
| Transformation Check | Unklare Ausgangslage oder stockende Initiative | Priorisierte Handlungsfelder und nächste Schritte |
| Leadership Sparring | Entscheider in komplexen Veränderungssituationen | Klarheit, Entscheidungsfähigkeit und Kommunikationslinie |
| Roadmap Sprint | Strategie muss schnell operationalisiert werden | Abgestimmte Roadmap mit Verantwortlichkeiten |
| Delivery Support | Umsetzung braucht Struktur und zusätzliche Kapazität | Transparente Steuerung und belastbare Realisierung |
Kompakte Orientierung vor dem persönlichen Austausch.
Nein. Die Übersicht zeigt typische Einsatzfelder und dient der Orientierung. Ein Mandat kann sehr fokussiert beginnen – etwa mit einem Roadmap-Sprint oder einem Leadership-Sparring – und bei Bedarf um Tool-Enablement, Change-Begleitung oder operative Delivery ergänzt werden. Im Erstgespräch klären wir, welcher Zuschnitt tatsächlich sinnvoll ist.
Ja. Nicht jede Organisation benötigt sofort ein umfassendes Transformationsprogramm. Häufig ist ein klar abgegrenztes Digitalprojekt der beste Startpunkt. Wir prüfen dabei trotzdem die relevanten Abhängigkeiten zu Strategie, Prozessen, Rollen, Daten und Technologie, damit die Lösung später skalierbar bleibt.
Tool-Enablement geht deutlich über eine technische Bereitstellung hinaus. Dazu gehören passende Use Cases, Rollen und Berechtigungen, Governance, Pilotierung, Schulung, Prompt- und Methodenkompetenz, Nutzungsstandards sowie die Verankerung im Arbeitsalltag. So werden etwa Microsoft 365 Copilot, Jira oder Confluence nicht nur eingeführt, sondern produktiv und verantwortungsvoll genutzt.
Ja. Mögliche Bausteine reichen von Readiness und Use-Case-Priorisierung über sichere Pilotierung und Governance bis zu Adoption, Prompt-Kompetenz und Erfolgsmessung. Welche Maßnahmen notwendig sind, hängt insbesondere von Datenlage, Schutzbedarf, Zielgruppen und vorhandenen Microsoft-365-Strukturen ab.
Beides ist möglich. Strategische Workshops, Kick-offs und sensible Alignment-Termine profitieren häufig von Präsenz. Regeltermine, Coaching, Dokumentation und operative Steuerung lassen sich meist effizient remote durchführen. Gemeinsam wählen wir ein Arbeitsmodell, das Wirkung und Aufwand sinnvoll ausbalanciert.
Ja. Neben Coaching und Beratung kann die Umsetzung in klar definierten Bereichen aktiv gesteuert werden – beispielsweise beim Aufbau von Backlogs, bei Governance und Reporting, bei Tool-Konfigurationen oder bei der Koordination zwischen Fachbereich, IT und Dienstleistern. Verantwortlichkeiten und Entscheidungsrechte werden dabei transparent vereinbart.
Das hängt von Umfang und Verfügbarkeit ab. Ein diagnostischer Workshop oder ein fokussiertes Sparring lässt sich häufig schneller aufsetzen als eine längerfristige Programmsteuerung. Eine kurze Beschreibung Ihrer Ausgangslage genügt, um im Erstgespräch einen realistischen Einstieg und die nächsten sinnvollen Schritte zu bestimmen.
Die Vergütung richtet sich nach Ziel, Umfang, Laufzeit, Verantwortungsniveau und Arbeitsmodell. Statt pauschal ein überdimensioniertes Paket anzubieten, definieren wir zunächst den kleinstmöglichen wirksamen Einstieg. Auf dieser Grundlage erhalten Sie einen transparenten Vorschlag.
Digital Fit Check
Wählen Sie die Aussage, die Ihrer aktuellen Situation am nächsten kommt. Sie erhalten unmittelbar eine erste Einordnung – als Orientierung, nicht als standardisierte Diagnose.
Ihre erste Einordnung
Der Check zeigt Ihnen anschließend einen möglichen Startpunkt und passende Leistungsbausteine.
Beschreiben Sie kurz Ihre Situation – auch wenn sie nicht exakt zu den genannten Beispielen passt. Gemeinsam ordnen wir Ihr Anliegen ein. Das Formular öffnet eine vorbereitete E-Mail in Ihrem lokalen E-Mail-Programm; auf dieser Website werden keine Formulardaten gespeichert.